其实人力资源会计的概念跟目前大型集团公司的绩效薪酬管理是大致一样的，都是计算人力资源成本、人力资源价值的，所以从本质上来说，我个人认为是一致的，只是称呼不同而已人力资源saas发展。
绩效薪酬管理在hr工作中是技术含量最高的工作人力资源saas发展，所以发展的前景也是非常好的，可以成为你终生的发展方向。
不过目前国内在这一块还相当不成熟人力资源saas发展，如果你要在这方面发展的话，建议至少加入外企，最好能去麦肯锡这样的大公司去学习。
祝你成功人力资源saas发展！
近几年SaaS发展迅速，没懂没有它之前企业不是发展的很好吗？对企业的价值有啥呢？
1，提升了企业认识客户的能力人力资源saas发展；
2，提升了业务人员的工作效率、工作质量和销售水平；
3，缩减了销售成本，以及销售管理成本；
4，提升了新老客户满意度和老客户忠诚度进而扩大了销售额；
5，管理决策更科学更方便快捷。
关于人力资源管理未来发展趋势
原发布者:soarno1
人力资源管理现状与发展趋势当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 一、人力资源管理对企业的重要意义 (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类：即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉，也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同，财、物、信息与时间的利用，必须通过人力资源活动去实现，人才、人力已成为企业发展的最大动力，具有其他资源所不具备的特殊功能，其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的，效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。 (二)人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。科学、有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。依据美国田纳西大学工商管理学院教授劳伦斯S。克雷曼的观点：为了成功，企业必须获取并维持其对竞争对手的优势。这种竞争优势可以通过两个途径达到：一是成本优势；二是产品差异化。“而这两条途径的实现均得益于人力资源管理。 (三)人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于中小企业来讲，提升企业竞争力量直接、最有效的途径就是加强企业管理。
