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+ 蕴含先进的管理思想人力资源saas发展：铨康系统本身预设了先进的人力资源管理思想，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。
+功能完备，适用性强：涉及企业组织管理、岗位管理、人事档案、劳动合同、考勤管理、薪资管理，增加报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
+符合中小型企业人力资源特性：符合广大中小型企业规模，进行重点环节重点管理的业务特征。改善了中小企业原来员工的管理、工资管理及员工的绩效占有很大的工作量，手工劳动繁琐，效率低下，很难及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
+系统操作灵活，容易上手：系统参照OFFICE系统设计，操作如同WORD、EXCEL一样，经过简单培训，HR人员就可以熟练操作。
+灵活的报表统计：铨康具备强大的自定义报表功能，能为客户提供其所需的各类报表。
HR的SAAS系统除了SAP和WORKDAY，还有什么可推荐的么？感觉这两种都还停留在工业化时代的管理思维。
参差荇菜,左右采之.窈窕淑女,琴瑟友之.
SaaS模式对企业的意义
SaaS服务模式与传统许可模式软件有很大的不同，它是未来管理软件的发展趋势。相比较传统服务方式而言SaaS具有很多独特的特征人力资源saas发展：SaaS不仅减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出，客户不需要除了个人电脑和互联网连接之外的其它IT投资就可以通过互联网获得所需要软件和服务。对于中小企业来说，节约了很大的成本。国内来说，SaaS软件的龙头企业是北森，可以搜索一下。
