人事外包必须有专业资质的人力资源公司来做saas人力资源外包，你这个情况不属于，人事外包也是和原公司签合同的
听你最初的描述是劳务派遣制度，也就是B公司是人力资源公司，或者一些咨询公司，和你说的情况完全相同。目前比较常用的一种用工方式。
如果不是这种情况，那只能说这两家公司是兄弟公司什么的了，就是有关系的，这样的话，最好不要，因为你搞不清楚怎么回事，出现劳动纠纷很难找到主体
人力资源外包的优势都有哪些
1saas人力资源外包、有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。
2、有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中投入到与核心竞争力有关的工作中去，提升企业核心竞争力。
3、有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业的外包公司是必然选择。因为人力资源外包公司具有广泛的阅历和专业的经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的岗位行为规范和科学分配模式，充分调动员工的积极性与创造性。
4、有利于吸纳英才，留住人才。人力资源外包适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业，通过人力资源外包均能从中获取独特优势。
