核心的HR SaaS系统,通称CoreHR,简单地讲就是传统Ehr所涉及产品模块,例如:人事模块saas人力资源模块、薪酬、及假勤的模块。

在第二层saas人力资源模块,构建了一个人才管理的套件。

有两个部分,第一是人才管理的技术,其中包括测评,然后针对GENE模型,360评估,在线考试和调查,与人才管理的软件,包括招聘saas人力资源模块、绩效、继任和员工发展等,以此构成了整个的一体化人才管理平台。

人力资源6大模块是什么?分别大概怎么操作的?

模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理saas人力资源模块:项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

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