吉宏股份saas的优点：稳健的运营模式人力资源saas缺点，降低维护成本，转变销售模式。
缺点：安全性人力资源saas缺点，缺乏标准化。
正式的人力资源管理有什么优缺点？
优点：
打破了由上级考核下属的传统考核制度人力资源saas缺点，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。
可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。
防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。
较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点：
考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。
成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。
考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。
实际上，很多公司拆巨资搞这个，效果都不好。因为看起来理想，做起来难。
对SaaS都有哪五种常见误解
误解1：SaaS是一种非主流趋势。
根据最新的调研数据人力资源saas缺点，SaaS的使用率已经从07的32%上升到08年的63%，成长将近1倍。在受访公司里，有超过90%的SaaS使用者表示他们对这一模式非常满意，并计划扩大用户群体，或延伸在SaaS产品上的使用，同时表示将推荐更多的伙伴或同行也加入SaaS的使用阵营。这种高满意度和高推荐率，一直都是传统软件厂商所梦寐以求的。
误解2：SaaS产品只限于某一应用种类。
事实上，如今的SaaS工具在形式和功能上和以往相比已有很大的而不同。虽然根据定义，SaaS是在同一代码产品的基础上通过订阅来支持多用户，但在SaaS产品的定价和定位上已衍生出许多的形式。在美国，目前已有超过950家的SaaS厂商提供了跨越80个不同应用、行业和技术领域的SaaS产品。
另外，虽然SaaS无法做到类似传统应用那种程度的自定义，但这并不是一件坏事。因为许多企业在内部预置应用上的自定义程度已经造成了软件厂商不再提供正常的技术支持，而且在升级更新上也更加麻烦，所以现在的商业与IT决策者都持有这样的观点，即自定义程度过高反而会降低生产力。
误解3：SaaS只不过是企业级应用的缩水版。
毫无疑问，大部分SaaS应用的成功是因为他们更简单，相比预置型应用更易于部署、使用和维护，但这并不意味着用户选择SaaS产品就必须在功能上作出牺牲。相反的是，每年过渡到SaaS的企业群体正在稳定、持续的增长。
以Salesforce.com为例，大型企业就是他们成长速度最快的客户群这一，另外在去年，知名企业如GE和Flextronics International也宣布开始全面部署SaaS。
误解4：SaaS相比预置型应用较不可靠和不安全。
虽然SaaS产品也曾出现过一些服务中断的个案，但这种情况毕竟很少发生，同时也不会持续很久而导致企业经营被迫中断。而在SaaS的安全性上，虽然在传统IT环境中的安全泄露问题不断，但至今没有报告显示有任何一家主流SaaS厂商出现过安全问题。
误解5：IT专业人员都对SaaS持反对态度。
有些IT人员或许会担心自己的公司转用SaaS产品会影响到他们目前的工作，导致公司不再需要他们，其实这种感知基本属于杞人忧天。事实证明，有越来越多的IT专业人员都开始认识到SaaS不仅能为他们缓减传统软件维护上的日常工作量，同时利用基于SaaS的IT管理软件，也可以协助他们更好地管理IT运作。
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