2020年3月，人社部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同数字化人力资源管理。人社部的发声从官方肯定了电子劳动合同的法律效力。
除了政府层面对电子劳动合同予以认可数字化人力资源管理，迄今已经公开的涉及电子劳动合同的劳动仲裁判例也肯定和认可了电子劳动合同的法律有效性。
基于电子签名技术的电子劳动合同数字化人力资源管理，不仅具备降本增效、提升信息化水平的独特优势，而且严格按照《电子签名法》《合同法》《劳动合同法》等国家法律规定，使合同签署具备法律效力的同时，更加安全合规，逐步成为赋能企业HR智慧管理的新利器。
如今，成本低数字化人力资源管理、效率高的“灵活用工”模式已日趋成熟，也越来越被市场所认可。很多企业都开始了线上招聘、线上办公，公司日常运营，都比较依赖于各种远程办公工具，甚至部分金融公司将90%的合同电子化。
人力资源管理信息化有必要吗？
很有必要，人力资源信息化管理有利于推动管理方式人性化 信息系统的投入，使员工与企业之间在根本利益方面的互动成为可能，随着人力资源管理信息化不断的实践、发展、提升，人力资源管理信息化给 企业带来的价值会越来越清晰数字化人力资源管理。同时，我们要清醒的认识到 e-HR 软件作为一种 信息化落地工具，与其服务对象——人力资源管理要有机结合起来，以有效地提升企业人力资源管理水平，使 e-HR 软件能够真正地为企业所用，发挥其应有的 价值。2号人事部就是一款功能特别稳定以及完善的人力资源管理软件。
