toto是创立于日本的卫浴品牌，TOTO作为一个生产、销售民用及商业设施用卫浴及相关设备品牌美国saas人力资源。始终追求品质、高工艺水平，使用户享受卫生、健康、舒适的生活是TOTO一贯追求的目标。
现已在中国美国saas人力资源、美国、中国香港、韩国、新加坡、越南、中国台湾、菲律宾、泰国、马来西亚、印度尼西亚、德国等国家和地区成立了销售、生产公司及分支机构。
totogi是日本的一家公司。
因为totogi公司成立于日本美国saas人力资源，并且主要经营的产品和服务也主要面向日本市场，所以可以得出totogi是一个日本的公司。
此外，可以对这个话题进行，介绍totogi公司的业务范围、历史沿革、主要产品等，让更多人了解这家公司。
totogi是日本的一家公司。
因为totogi是日本语言中“徒党”的意思美国saas人力资源，在日本有很多使用这个名称的公司。
而据网上资料显示，totogi是一家日本的鞋类品牌公司，主要专注于生产运动鞋和休闲鞋等。
怎样使用oclient人力资源管理软件
这你要具体问软件公司了。虽然人力资源管理软件原理大同小异。但是具体怎么使用有不少变数。以我们使用的ZK-HRMS这套人力资源管理软件来说。因为现代人力资源管理软件的灵活智能性，很多设置都是可以针对企业灵活变更的。这在使用上就会完全不一样。例如：
例1：我们做验厂系统不是所有人美国saas人力资源、只是部分部门（以生产为主）。并且生产有些实习生经理是不做B账的。可以在部门设置里设置哪些部门要做B账。在人事档案针对个人设置要不要做。试想，别家企业肯定不完全是这样，那在ZK-HRMS操作上这一块就有变数。
例2：我们工资发放会两部分，一部分叫工资，一部分叫奖金。并且只有职员（相当工资高的）人才这样，普通员工只发一次工资。目的和税有关，就不具体说了。但是企业内部扣税是要两部分工资合在一起扣的。如果应发工资是3000元（不扣税），发奖惩假设是2000元，那是有500元要扣税的。试想，其它企业往往不是这样的，那在使用ZK-HRMS软件的工资模块上操作就不一样了。
所以，得问具体的软件公司，最好是负责实施本公司软件的技术人员。
